معرفی سیستم پرسنلی و کارگزینی آرک

منافع و مزایا: اعمال قوانین و رویه ها  و مشاهده اثرات آن در. محاسبات در کمترین زمان ممکن،  افزایش امنیت اطلاعات و دسترسی کامل به حداکثر. اطلاعات در کوتاهترین زمان،  توسعه نظام شایسته سالاری با امکان. ارزشیابی پرسنل، امکان انتقال پرسنل همراه با کارکرد ماهانه به شرکتهای دیگر تعریف شده.سیستم پرسنلی و کارگزینی آرک.

كاربری آسان، کاربرد حرفه ای، چند شرکته، پروژه بیس، بهره مندی از سیستم گزارش ساز بسیار آسان، پارامتریک بودن بالای سیستم، کامل بودن سیستم از لحاظ اطلاعات پرسنلی

هدف: پاسخ‌دهی مناسب و سریع به نیازهای سازمان‌ جهت مدیریت بهینه و حفظ منابع انسانی

از وظایف مهم واحد منابع انسانی، کارگزینی یا جذب پرسنل جدید در یک کسب و کار است. کارگزینی در سازمان‌ها به یک سری از عملیات از جمله استخدام، به کارگمارى، ارتقاء شغلى و تعیین میزان دستمزد کارکنان اطلاق می‌شود. ضرورت کارگزینی در سازمان‌ها به موجب تغییرات مستمر در قوانین و بخشنامه‌هاى مربوط به نظام هماهنگ حقوق و تفاوت‌هایى است که سازمان‌ها در نحوه عمل به این قوانین و بخشنامه‌ها با یکدیگر دارند.

معرفی: در این سیستم تلاش بر آن بوده است تا تمام مطالب مربوط به پرونده پرسنلى افراد به كاملترین شیوه ممكن در كامپیوتر نگهدارى شود. دسته بندی اطلاعات، ارائه گزارشات متنوع و مفید، نگهدارى دقیق مشخصات پرسنلى و سرعت در ورود اطلاعات مسائلى است كه در این سیستم مد نظر بوده است.