معرفی نرم افزارپرسنلی نمادایران

ثبت مشخصات پرسنلي، اطلاعات تكميلي پرونده‌هاي پرسنلي، احكام‌كارگزيني و چارت سازماني براساس تاريخ و تغيیرات در این سیستم انجام می گردد. نرم افزارپرسنلی نمادایران قابليت ارتباط با سيستم‌هاي ارزشيابي و حقوق و دستمزد را داراست. ضمنا نگهداري اطلاعات مربوط به مرخصي‌ها، ماموريت‌هاي پرسنل و تعريف قوانين محاسباتي جزء امكانات اين سيستم است.

تجربه منحصر به فرد و طولاني كارشناسان شركت نماد ايران بر روي سيستم مكانيزه حقوق و دستمزد و پرداخت حقوق كاركنان بيانگر مسائل زير بود:

بخشي از داده‌هاي مورد نياز سيستم حقوق و دستمزد كه در اغلب موارد مبناي محاسبات و پرداخت به كاركنان واقع مي‌گردند. ماهيتاً از نوع داده‌هاي پرسنلي بوده و لذا از مجراي اصولي وارد سيستم. حقوق و دستمزد نگرديده و كنترل لازم بر محتواي آنان وجود ندارد.

استفاده كنندگان از سيستم حقوق و دستمزد، چه در سطوح مختلف مديريت .و چه در سطح بهره‌گيران و مجريان عادي سيستم، به كرات نياز به اطلاعات تكميلي در جنب. اطلاعات پردازش شده حقوق و دستمزد پيدا نموده‌اند. كه دسترسي به اين اطلاعات مستلزم وجود يك سيستم كامل پرسنلي مي‌باشد. طيف اطلاعات مورد نياز يك سازمان و انتظارات مجموعه. آن سازمان از سيستم مكانيزه حقوق و دستمزد و پرسنلي، طيفي گسترده. و تلفيقي بوده، به نحوي كه اجراي هر يك از سيستم‌هاي. فوق را بدون ديگري با مشكل روبرو مي‌سازد.

مجموعه عوامل ذكر شده، به اضافه پشتوانه تجربي طراحان و انتظارات بهره‌گيران از سيستم مكانيزه، موجب گرديد تا شركت نماد ايران ضمن ايجاد و گسترش يك سيستم پرسنلي كارا، تجديد نظر زيربنائي در سيستم حقوق و دستمزد قبلي خود بنمايد، به نحوي كه:

ضمن طراحي  مجدد  و بازنويسي سيستم حقوق و دستمزد، مجموعه‌اي همگون و هماهنگ از اطلاعات حقوق و دستمزد و پرسنلي بوجود آيد و مبناي طرح جديد، بر محور اصالت اطلاعات قرار گيرد بدين معني كه تبادل اطلاعاتي مابين دو سيستم از سرچشمه ايجاد اطلاعات و به صورت مستند انجام پذيرد (به عنوان مثال صدور احكام كامپيوتري در سيستم پرسنلي به عنوان مبناي محاسبات در سيستم حقوق و دستمزد واقع شود).