معرفی سیستم کارگزینی همکاران سیستم

تعریف کارکنان، حکمی به‌شکل دل‌خواه و امکان اعمال تغییرات آن به‌شکل ساده و موثر است. هم‌چنین امکان نگهداری اطلاعات جامع کارکنان، مهم‌ترین الزامات پیشرفت  سیستم کارگزینی است.  این امر مدیران و کارکنان واحد کارگزینی را در پاسخ به نیازمندی‌هایشان یاری می‌دهد. در سیستم کارگزینی همکاران سیستم می‌توان ضمن ثبت و نگهداری اطلاعات جامع کارکنان و انواع مستندات پرسنلی، تعیین روش محاسبه مقادیر عوامل حکمی را به‌شکل دلخواه و با انعطاف‌پذیری لازم انجام داد.

صدور انواع احکام برای کارکنان به صورت انفرادی و گروهی به صورت دستی و خودکار جهت رفع نیازهای سازمان از امکانات این سیستم می باشد. با هدف پاسخ‌گویی به نیازهای سازمان‌های متوسط و بزرگ در حوزه‌ی کارگزینی طراحی شده است. مدیران و کارشناسان این حوزه را قادر می‌سازد، ضمن کاهش هزینه، حذف دوباره کاری‌ها و افزایش دقت و سرعت در پردازش اطلاعات، مدیریت احکام پرسنلی را به‌شکل موثر انجام دهند.

یکپارچگی در سطح عملیات و اطلاعات از اصول و معیارهای اولیه در توسعه سیستم است. با وجود منطق درست و مناسب در ایجاد یکپارچگی اطلاعاتی و عملیاتی می‌توان ضمن اعمال کنترل‌های صحیح، به بهبود فرآیندها و عملکردهای جاری در حوزه‌های مختلف مدیریت سرمایه انسانی کمک کرد؛ که سیستم کارگزینی از این جنبه، در ارتباط یکپارچه با سایر ماژول‌های حوزه‌ی سرمایه انسانی از جمله جبران خدمات، آموزش و مدیریت مسیر شغلی است.